Razmjerni dio godišnjeg odmora najčešće se računa kada radnik nije radio cijelu kalendarsku godinu kod istog poslodavca ili kada mu radni odnos prestaje tijekom godine.
Ukratko
Razmjerni dio godišnjeg odmora računa se kao jedna dvanaestina punog godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Kod prestanka radnog odnosa radnik za tu godinu ostvaruje razmjerni dio, a za neiskorištene dane poslodavac mu mora obračunati naknadu.
Kada se računa razmjerni dio godišnjeg odmora?
Razmjerni dio računa se kada radnik nije stekao pravo na puni godišnji odmor ili kada mu radni odnos prestaje tijekom kalendarske godine. Radnik koji se prvi put zaposli stječe pravo na puni godšnji odmor tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca, a do tada ostvaruje razmjerni dio.
Kako se računa?
Formula
Razmjerni godišnji odmor = puni godišnji odmor ÷ 12 × broj mjeseci rada.
Puni godišnji odmor određuje se prema zakonu, kolektivnom ugovoru, pravilniku nikoo radu ili ugovoru o radu. Zato se ne smije automatski uzeti samo zakonski minimum ako radnik po internom aktu ima veće pravo.
Zaokruživanje
Kod izračuna trajanja godišnjeg odmora najmanje polovica dana zaokružuje se na cijeli dan. Najmanje polovica mjeseca rada također se zaokružuje na cijeli mjesec. Posebnu pažnju treba obratiti na prestanak radnog odnosa točno u polovici mjeseca koji ima paran broj dana.
Primjer iz prakse
Radnik se zaposlio 1. rujna 2026. i radi do kraja godine. Kod poslodavca bi za punu godinu imao pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora.
| Stavka | Rezultat |
|---|---|
| Puni godišnji odmor | 20 dana |
| Razdoblje rada | od rujna do prosinca |
| Broj mjeseci rada | 4 |
| Izračun | 20 ÷ 12 × 4 = 6,67 |
| Razmjerni godšnji odmor | 7 dana |
Budući da je izračun 6,67 dana, radnik u primjeru ima pravo na 7 dana razmjernog godšnjeg odmora.
Praktični obrasci za preuzimanje
Praktično
Uz ovaj članak možete preuzeti Word obrasce Obavijest o razmjernom dijelu godišnjeg odmora i Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
Najčešće pogreške
- Računa se puni godišnji odmor iako radnik radi samo dio godine.
- Zaboravi se zaokružiti najmanje polovicu dana na cijeli dan.
- Blagdan ili bolovanje pogrešno se uračunaju u godšnji odmor.
- Radniku se pri prestanku ne obračuna naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
- Ne provjeri se povoljnije pravo iz ugovora, pravilnika ili kolektivnog ugovora.
Najčešća pitanja
Ima li radnik pravo na razmjerni godšnji ako je radio samo jedan mjesec?
Da, ako su ispunjeni uvjeti, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa računa se jedna dvanaestina godišnjeg odmora.
Može li se godišnji odmor isplatiti dok radni odnos traje?
Ne. Naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora vezana je uz prestanak ugovora o radu.
Što ako radnik radi nepuno radno vrijeme?
Godišnji se utvrđuje prema radnikovom rasporedu radnog vremena, a kod posebnih rasporeda treba provjeriti ugovor i evidenciju rada.
Osvrt iz prakse
U praksi se razmjerni dio godšnjeg odmora često računa na brzinu, posebno kod dolaska ili odlaska radnika tijekom godine. Najčešća pogreška je što se ne krene od stvarnog godšnjeg odmora koji radniku pripada prema ugovoru, pravilniku ili kolektivnom ugovoru, nego se automatski uzme zakonski minimum.
Mirela Glavota, mag. oec., ovl. rač. i ovl. rev.
Zaključak
Kod razmjernog godšnjeg odmora prvo treba znati puni godšnji odmor koji bi radniku pripadao za cijelu godinu. Zatim se računa jedna dvanaestina za svaki mjesec rada i primjenjuje pravilo zaokruživanja.
Povezani članci
- BrutoNeto alat: Razmjerni godišnji odmor
- Radni dani i sati u 2026.
- Uplatni računi za doprinose i porez 2026.
Izvori propisa
- Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23), članci 77., 78., 79., 81. i 82.
Pravna ograda
BrutoNeto.hr, E-pošta: savjetnik@bruto-neto.hr, Telefon: 0800 369 369, kolovoz 2026.
