Razmjerni dio godišnjeg odmora
Izračunajte koliko dana godišnjeg odmora pripada radniku koji se zaposlio tijekom godine ili mu radni odnos prestaje: jedna dvanaestina punog godišnjeg za svaki mjesec rada.
Prema ugovoru o radu, pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru; zakonski minimum je četiri tjedna (20 radnih dana kod petodnevnog radnog tjedna), a za maloljetnike i posebne uvjete rada pet tjedana.
Na čemu se temelji
Radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada; do tada mu pripada razmjerni dio od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec rada. Radniku kojem radni odnos prestaje za tu kalendarsku godinu pripada razmjerni dio. Pri izračunu se najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje na cijeli dan, a najmanje polovica mjeseca rada na cijeli mjesec; kad radni odnos prestaje točno na polovici mjeseca s parnim brojem dana, ta se dvanaestina ostvaruje kod poslodavca kod kojeg radni odnos prestaje. Blagdani, neradni dani, bolovanje i plaćeni dopust ne uračunavaju se u godišnji odmor. Kod prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Izvori: Zakon o radu, čl. 77. – 79. i čl. 82. (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23).
Povezano: Svi BrutoNeto alati • Kalkulator otpremnine
BrutoNeto.hr • savjetnik@bruto-neto.hr • 0800 369 369