Na čemu se temelji

Zakonski minimum otpremnine je jedna trećina prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca prije prestanka ugovora, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca, a najviše šest prosječnih plaća ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno povoljnije. Kod otkaza zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti pripada najmanje dvostruki iznos. Pravo nema radnik kojem se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja ni radnik sa navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. Neoporezivo se može isplatiti do 960,00 EUR po navršenoj godini rada (poslovno i osobno uvjetovani otkaz), do 1.200,00 EUR po godini (ozljeda na radu ili profesionalna bolest), odnosno do 1.500,00 EUR ukupno kod odlaska u mirovinu. Iznos iznad neoporezivog u pravilu se oporezuje kao plaća. Kod sporazumnog prestanka nema zakonskog prava na otpremninu, a neoporeziva isplata moguća je samo ako je radnik obuhvaćen kolektivnim viškom radnika (čl. 127. ZR-a).

Izvori: Zakon o radu, čl. 126. (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23); Pravilnik o porezu na dohodak, čl. 7. st. 2. r. br. 14., 15. i 16. (NN 10/17. – 157/25.).