Član uprave ili izvršni direktor može, prema Zakonu o radu, zasnovati radni odnos u društvu u kojem obavlja svoju funkciju. To znači da može biti prijavljen kao radnik, primati plaću i ostvarivati sva prava koja pripadaju zaposlenima.
Posebnosti radnog odnosa člana uprave
– Može raditi u punom ili nepunom radnom vremenu.
– Može ugovoriti samostalnost u rasporedu radnog vremena – tada se na njega ne primjenjuju ograničenja o maksimalnom tjednom radnom vremenu, dnevnom odmoru ili noćnom radu.
– Sve naknade koje prima po ugovoru o radu tretiraju se kao plaća (dohodak od nesamostalnog rada).
Otpremnina i porezni tretman
– Ako je član uprave zaposlen u društvu, nema pravo na neoporezivu otpremninu.
– Isplata otpremnine zaposlenom članu uprave tretira se kao oporezivi primitak, na koji se obračunavaju doprinosi i porez na dohodak, jednako kao i na plaću.
Kada nema radnog odnosa?
Ako član uprave nije zaposlen, tada nema pravo na plaću, naknadu plaće ni na druga prava iz radnog odnosa (godišnji odmor, bolovanje i sl.).
U tom slučaju odnos s društvom može biti uređen:
– menadžerskim ugovorom
– ugovorom o djelu ili drugim građanskopravnim ugovorom.
Primitci po takvim ugovorima smatraju se drugim dohotkom u poreznom smislu. To vrijedi i za otpremninu – ako se isplaćuje temeljem menadžerskog ugovora, tretira se kao oporezivi drugi dohodak.
Zaključak
Članovi uprave mogu biti zaposleni u vlastitom društvu i tada ostvaruju sva prava kao radnici, ali i obveze – plaća se tretira kao dohodak od nesamostalnog rada i podliježe doprinosima i porezu. Međutim, u slučaju otpremnine, članovi uprave ne mogu ostvariti pravo na neoporezivu otpremninu.
Ako nisu zaposleni, njihov odnos s društvom uređuje se ugovorima izvan radnog odnosa, a svi primitci tretiraju se kao drugi dohodak.
