Prema Zakonu o doprinosima (čl. 217. – 219.), u određenim slučajevima članovi uprave, izvršni direktori, likvidatori i upravitelji zadruga imaju pravo na mirovanje obveze doprinosa.
Što znači mirovanje obveze doprinosa?
Mirovanje znači da obveznik u određenom razdoblju nema obvezu plaćanja doprinosa na osnovicu člana uprave, i to za dio mjeseca ili cijeli mjesec u kojem koristi određena prava iz sustava socijalnog osiguranja.
Kada nastupa mirovanje?
Obveza plaćanja doprinosa miruje u sljedećim slučajevima:
- Za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
– kada je radnik na bolovanju na teret Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) ili državnog proračuna,
– na temelju podataka HZZO-a o početku i prestanku privremene nesposobnosti.2. Za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust ili rad s polovicom radnog vremena zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju
– na temelju potvrde HZZO-a o priznavanju prava,
– obveza doprinosa miruje u cijelosti (dopust) ili djelomično (rad s pola radnog vremena → obveza miruje u polovini svote doprinosa).
Obveza doprinosa u ostalim slučajevima
Ako je član uprave istovremeno osiguran po drugoj osnovi (npr. kao zaposlenik u drugoj tvrtki), a ta je osnovica manja od propisane (1.168,70 € mjesečno u 2025.), prema čl. 187.c Zakona o doprinosima utvrđuje se razlika do propisane osnovice i na tu se razliku obračunavaju doprinosi.
Zaključak
Mirovanje obveze doprinosa:
– štiti članove uprave u razdoblju bolesti, roditeljskog dopusta ili rada s pola radnog vremena,
– smanjuje trošak jer se doprinosi u tim slučajevima ne obračunavaju u punom iznosu,
– provodi se automatski na temelju podataka HZZO-a.
