Godišnji odmor je radnikovo pravo, ali i obračunska situacija u kojoj poslodavac mora paziti na nekoliko različitih pravila. Radnik za dane godišnjeg odmora ne prima neoporezivu naknadu, nego naknadu plaće koja se obračunava kao plaća.
Uz naknadu plaće, poslodavac radniku može isplatiti i regres kao prigodnu nagradu. Dodatno, može koristiti i posebnu neoporezivu mogućnost za troškove odmora putem Hrvatske turističke kartice, poznate kao CRO kartica. Ta tri primitka često se miješaju, iako imaju različitu svrhu i različit porezni tretman.
UKRATKO
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora ne smije biti manja od prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u prethodna tri mjeseca, uključujući primitke koji predstavljaju naknadu za rad. Regres nije automatsko zakonsko pravo svakog radnika, nego pravo koje mora proizlaziti iz ugovora o radu, pravilnika o radu, kolektivnog ugovora ili odluke poslodavca. Kao prigodna nagrada, regres se u 2026. može isplatiti neoporezivo do ukupno 700,00 EUR godišnje zajedno s ostalim prigodnim nagradama, dok je CRO kartica zaseban neoporezivi primitak do 400,00 EUR godišnje.
Što radnik prima za vrijeme godišnjeg odmora?
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ne radi, ali ima pravo na naknadu plaće. Ta naknada nije isto što i regres. Naknada plaće zamjenjuje plaću za dane u kojima bi radnik radio da nije na godišnjem odmoru.
Naknada plaće za godišnji odmor utvrđuje se prema kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu. Ipak, ne može biti niža od prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u prethodna tri mjeseca, uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad.
Što ulazi u prosjek za naknadu plaće?
U prosjek ulaze primitci koji imaju obilježje plaće za rad. To su osnovna ili ugovorena plaća, dodaci za rad u posebnim uvjetima, dodaci za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom ili blagdanom, stimulacije koje se odnose na rad određenog mjeseca te plaća u naravi ako je ugovorena ili uređena kao dio plaće.
U prosjek ne ulaze primitci koji nisu naknada za rad u konkretnom mjesecu. Regres, božićnica, uskrsnica, naknada troška prijevoza i slična materijalna prava u pravilu nisu plaća, nego primitci koje radnik može ostvariti na temelju radnog odnosa.
PAZI
Naknada plaće za godišnji odmor nije neoporezivi primitak. Ona se obračunava kao plaća, s doprinosima iz plaće, porezom na dohodak i doprinosom za zdravstveno osiguranje na plaću. Regres je odvojeno materijalno pravo i ne smije se miješati s naknadom plaće za godišnji odmor.
Kako se broje dani godišnjeg odmora?
Godišnji odmor računa se prema radnim danima radnika. Ako radnik radi pet dana u tjednu, zakonski minimum od četiri tjedna u pravilu znači najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora. Ako radnik radi šest dana u tjednu, isti minimum znači najmanje 24 radna dana.
Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u godišnji odmor ako padaju u vrijeme korištenja godišnjeg odmora. U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se ni razdoblje bolovanja koje je utvrdio ovlašteni liječnik.
Regres u 2026.: pravo radnika ili dobra volja poslodavca?
Regres je materijalno pravo koje se najčešće povezuje s korištenjem godišnjeg odmora. Njegova svrha je pomoći radniku u podmirivanju povećanih troškova odmora.
Porezni propisi ne stvaraju pravo radnika na regres. Oni samo određuju do kojeg se iznosa regres može isplatiti bez poreza. Pravo na regres treba tražiti u kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu, ugovoru o radu ili odluci poslodavca.
SAVJET
Ako poslodavac isplaćuje regres, dobro je prije isplate donijeti pisanu odluku i provjeriti je li radnik tijekom godine već primio druge prigodne nagrade kod istog ili prethodnog poslodavca. Poslodavac to može provjeriti kroz ePoreznu ili zatražiti izjavu radnika.
Koliko se regresa može isplatiti neoporezivo?
Regres se može isplatiti kao prigodna nagrada. U ukupni godišnji limit prigodnih nagrada ulaze, primjerice, regres, božićnica i uskrsnica.
Za 2026. godinu neoporezivi limit za prigodne nagrade iznosi 700,00 EUR godišnje po radniku. Ako je radnik već primio dio tog limita kod drugog ili prethodnog poslodavca, novi poslodavac neoporezivo može isplatiti samo razliku do ukupnog godišnjeg limita.
Pregled osnovnih pravila za regres
| Pitanje | Odgovor |
|---|---|
| Je li regres zakonski obvezan za sve radnike? | Ne. Pravo mora proizlaziti iz ugovora, pravilnika, kolektivnog ugovora ili odluke poslodavca. |
| Može li se isplatiti neoporezivo? | Da, kao dio prigodnih nagrada do ukupno 700,00 EUR godišnje. |
| Ulazi li regres u prosjek za naknadu plaće za godišnji odmor? | U pravilu ne, jer nije naknada za rad u konkretnom mjesecu. |
| Treba li JOPPD? | Da, neoporeziva isplata regresa iskazuje se kroz JOPPD. |
CRO kartica: dodatnih 400,00 EUR za troškove odmora
Hrvatska turistička kartica, poznata kao CRO kartica, zaseban je institut od regresa. Poslodavac može radniku neoporezivo isplatiti naknadu za podmirivanje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika do 400,00 EUR godišnje.
Ta se naknada ne pribraja limitu od 700,00 EUR za prigodne nagrade. Drugim riječima, poslodavac može radniku isplatiti regres kao prigodnu nagradu do propisanog godišnjeg limita i dodatno uplatiti sredstva za troškove odmora putem CRO kartice do 400,00 EUR godišnje.
Sredstva s CRO kartice ne mogu se podizati kao gotovina. Koriste se za plaćanje propisanih ugostiteljskih i turističkih usluga u Republici Hrvatskoj na prodajnim mjestima koja prihvaćaju karticu kao platni instrument.
PAZI
CRO kartica nije isto što i regres. Regres je prigodna nagrada, dok je CRO kartica naknada za podmirivanje troškova odmora. Zbog toga imaju odvojene neoporezive limite i odvojeno se prate u poreznim evidencijama.
Primjer iz prakse: plaća, naknada za godišnji odmor i regres
Radnik u srpnju 2026. koristi 10 dana godišnjeg odmora, odnosno 80 sati. U istom mjesecu radi 12 radnih dana, odnosno 96 sati. Srpanj ukupno ima 176 radnih sati.
Ugovorena bruto plaća radnika iznosi 1.500,00 EUR. Zbog dodataka u prethodna tri mjeseca prosječna mjesečna bruto plaća isplaćena radniku iznosi 1.590,00 EUR. Poslodavac mu u istom mjesecu isplaćuje i 300,00 EUR neoporezivog regresa.
Izračun bruto primitka za srpanj
| Stavka | Izračun | Iznos |
|---|---|---|
| Plaća za odrađene sate | 1.500,00 / 176 × 96 | 818,18 EUR |
| Naknada plaće za godišnji odmor | 1.590,00 / 176 × 80 | 722,73 EUR |
| Ukupna bruto plaća i naknada za GO | 818,18 + 722,73 | 1.540,91 EUR |
| Neoporezivi regres | Prigodna nagrada | 300,00 EUR |
Obračunska tablica
| Stavka obračuna | Iznos |
|---|---|
| Bruto plaća ili bruto primitak | 1.540,91 EUR |
| Doprinos MIO I. stup 15% | − 231,14 EUR |
| Doprinos MIO II. stup 5% | − 77,05 EUR |
| Ukupno doprinosi iz plaće | − 308,19 EUR |
| Dohodak | 1.232,72 EUR |
| Osobni odbitak | − 600,00 EUR |
| Porezna osnovica | 632,72 EUR |
| Porez na dohodak 20% | − 126,54 EUR |
| Neto plaća za isplatu | 1.106,18 EUR |
| Neoporezive isplate, ako postoje | 300,00 EUR |
| Doprinos za zdravstveno osiguranje na plaću 16,5% | 254,25 EUR |
| Ukupan trošak poslodavca | 2.095,16 EUR |
SAVJET
U primjeru je radi jednostavnosti primijenjena porezna stopa od 20%. U stvarnom obračunu treba provjeriti nižu stopu poreza na dohodak prema prebivalištu ili uobičajenom boravištu radnika, osobni odbitak s PK kartice i eventualne druge okolnosti.
OSVRT IZ PRAKSE
Piše: Mirela Glavota
mag. oec., ovl. rač. i ovl. rev.
Kod naknade plaće za godišnji odmor u praksi se najčešće griješi kod radnika koji nemaju istu plaću svaki mjesec. Ako radnik ima prekovremene sate, dodatke za noćni rad, rad nedjeljom, stimulacije ili plaću u naravi, potrebno je pažljivo utvrditi što ulazi u prosjek prethodna tri mjeseca.
Cilj obračuna je da radnik za vrijeme godišnjeg odmora ne bude financijski zakinut u odnosu na plaću koju bi ostvario da je radio. Zato uvijek preporučujem da se način obračuna jasno uredi pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu i da se svaki obračun može dokumentirati.
Najčešća pitanja
Ulazi li regres u prosjek za naknadu plaće za godišnji odmor?
U pravilu ne. Regres je materijalno pravo i prigodna nagrada, a ne naknada za rad u konkretnom mjesecu.
Može li radnik dobiti i regres i CRO karticu?
Da. Regres i CRO kartica imaju različitu svrhu i odvojene neoporezive limite, pa ih poslodavac može koristiti istodobno ako su ispunjeni uvjeti.
Što ako radnik promijeni poslodavca tijekom godine?
Novi poslodavac treba provjeriti je li radnik već primio prigodne nagrade ili naknadu za troškove odmora kod prethodnog poslodavca. To se može učiniti kroz ePoreznu ili izjavom radnika.
Računa li se blagdan kao dan godišnjeg odmora?
Ako blagdan ili neradni dan određen zakonom pada u vrijeme godišnjeg odmora, u pravilu se ne uračunava u godišnji odmor.
Je li naknada plaće za godišnji odmor neoporeziva?
Ne. Naknada plaće za godišnji odmor obračunava se kao plaća, s doprinosima i porezom na dohodak.
Može li se novac s CRO kartice podići u gotovini?
Ne. Sredstva se koriste za plaćanje propisanih ugostiteljskih i turističkih usluga, a ne za podizanje gotovine.
Zaključak
Naknada plaće za godišnji odmor, regres i CRO kartica tri su različite stvari. Naknada plaće zamjenjuje plaću za dane godišnjeg odmora i obračunava se kao plaća. Regres je materijalno pravo koje se može isplatiti kao prigodna nagrada do propisanog neoporezivog limita. CRO kartica je zasebna neoporeziva naknada za troškove odmora.
Za poslodavce je najvažnije pravilno urediti prava radnika internim aktima, provjeriti prethodne neoporezive isplate i dokumentirati obračun. Za radnike je najvažnije znati da godišnji odmor ne smije značiti financijski lošiji položaj ako su u prethodnim mjesecima ostvarivali dodatke koji čine plaću.
Povezani članci
- Porezna kartica PK: kako prijaviti dijete i osobni odbitak?
- Kako izračunati neto plaću iz bruto plaće?
- Minimalna plaća 2026. – iznos, pravila i obračun
Izvori propisa
Zakon o radu (NN 93/14. do 64/23.)
Zakon o porezu na dohodak (NN 115/16. do 152/24.)
Pravilnik o porezu na dohodak (NN 10/17. do 157/25.)
Odluka o uvođenju Mjere za poticanje potrošnje u ugostiteljstvu i turizmu u Republici Hrvatskoj (NN 125/19. i 68/20.)
