Regres u 2026.: koliko se može isplatiti bez poreza
Provjereno: srpanj 2026.
Regres je jedna od najčešćih isplata radnicima, osobito prije ili tijekom korištenja godišnjeg odmora. U praksi ga radnici često doživljavaju kao posebnu isplatu za godišnji odmor, ali u poreznom smislu regres ulazi u širu skupinu prigodnih nagrada.
To je važno jer neoporezivi limit ne vrijedi samo za regres. Regres, božićnica, uskrsnica i slične prigodne nagrade dijele isti godišnji limit. Ako se taj limit premaši, razlika u pravilu ulazi u obračun plaće kao oporezivi primitak od nesamostalnog rada.
UKRATKO
U 2026. poslodavac može radniku neoporezivo isplatiti prigodne nagrade do 700,00 EUR godišnje. Regres je jedna od prigodnih nagrada. U isti godišnji limit ulaze i božićnica, uskrsnica, naknada za godišnji odmor i slične prigodne isplate. To znači da se ne može neoporezivo isplatiti 700,00 EUR regresa, pa još posebno 700,00 EUR božićnice i još posebno 700,00 EUR uskrsnice. Limit od 700,00 EUR je zajednički godišnji limit za sve prigodne nagrade zajedno.
Što je regres u poreznom smislu
Regres je u praksi naziv za isplatu koju poslodavac daje radniku povodom godišnjeg odmora. U Pravilniku o porezu na dohodak takva se isplata nalazi u skupini prigodnih nagrada.
U članku 7. Pravilnika o porezu na dohodak, r.br. 25., navode se prigodne nagrade, primjerice božićnica, naknada za godišnji odmor i slično.
| R.br. | Primitak prema Pravilniku | Neoporezivi iznos | Napomena |
|---|---|---|---|
| 25. | Prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) | do 700,00 EUR godišnje | Zajednički godišnji limit za sve prigodne nagrade. |
Regres se u praksi najčešće veže uz godišnji odmor, ali porezno se promatra zajedno s ostalim prigodnim nagradama.
Koliko se regresa može isplatiti bez poreza u 2026.
Ako radnik tijekom godine nije primio nijednu drugu prigodnu nagradu, poslodavac mu može neoporezivo isplatiti regres do 700,00 EUR godišnje, ako su ispunjeni propisani uvjeti.
Ako je radnik već primio dio prigodnih nagrada, tada za neoporezivu isplatu regresa ostaje samo neiskorišteni dio godišnjeg limita.
Primjerice, ako je radniku već isplaćena uskrsnica od 150,00 EUR, za regres i eventualnu božićnicu u istoj godini neoporezivo ostaje još 550,00 EUR.
PAZI: 700,00 EUR NIJE LIMIT PO SVAKOJ NAGRADI
Najčešća pogreška je mišljenje da se 700,00 EUR može isplatiti posebno za svaku prigodnu nagradu. To nije ispravno. Limit od 700,00 EUR odnosi se na sve prigodne nagrade zajedno u jednoj godini. U taj limit mogu ući regres, božićnica, uskrsnica i druge slične prigodne isplate.
| Isplata | Ulazi li u limit prigodnih nagrada |
|---|---|
| Regres | Da |
| Božićnica | Da |
| Uskrsnica | Da |
| Naknada za godišnji odmor | Da |
| Slične prigodne nagrade | Da |
Ako ukupne prigodne nagrade prijeđu 700,00 EUR godišnje, razlika iznad limita u pravilu se smatra oporezivim primitkom od nesamostalnog rada.
PRIMJER IZ PRAKSE
Poslodavac u 2026. radniku isplaćuje regres i božićnicu.
| Isplata | Iznos |
|---|---|
| Regres | 500,00 EUR |
| Božićnica | 300,00 EUR |
| Ukupno prigodne nagrade u godini | 800,00 EUR |
| Neoporezivo | 700,00 EUR |
| Oporezivo kao primitak od nesamostalnog rada | 100,00 EUR |
U ovom primjeru radnik je primio ukupno 800,00 EUR prigodnih nagrada. Neoporezivo se može priznati 700,00 EUR, a razlika od 100,00 EUR u pravilu se smatra oporezivim primitkom od nesamostalnog rada te se obračunava kao plaća, uz pripadajuće poreze i doprinose.
Može li poslodavac isplatiti samo regres, bez božićnice
Da. Poslodavac može odlučiti da će tijekom godine isplatiti samo regres, samo božićnicu, samo uskrsnicu ili više prigodnih nagrada u različitim iznosima.
Porezno je važno samo da ukupni godišnji iznos svih prigodnih nagrada ne prijeđe neoporezivi limit od 700,00 EUR. Primjerice, poslodavac može isplatiti:
| Regres | Božićnica | Uskrsnica | Ukupno | Porezni tretman |
|---|---|---|---|---|
| 700,00 EUR | 0,00 EUR | 0,00 EUR | 700,00 EUR | U okviru neoporezivog limita |
| 400,00 EUR | 300,00 EUR | 0,00 EUR | 700,00 EUR | U okviru neoporezivog limita |
| 300,00 EUR | 300,00 EUR | 100,00 EUR | 700,00 EUR | U okviru neoporezivog limita |
| 500,00 EUR | 300,00 EUR | 0,00 EUR | 800,00 EUR | 700,00 EUR neoporezivo, 100,00 EUR oporezivo |
Što ako radnik promijeni poslodavca tijekom godine
Ako radnik tijekom godine promijeni poslodavca, novi poslodavac ne vidi automatski koliko je prigodnih nagrada radnik već primio kod prethodnog poslodavca.
Zato je u praksi korisno prije isplate zatražiti pisanu izjavu radnika o tome je li u istoj godini već ostvario prigodne nagrade kod drugog poslodavca i u kojem iznosu.
To nije samo formalnost. Ako se godišnji limit premaši, razlika iznad neoporezivog iznosa može postati oporezivi primitak, što može značiti dodatni obračun poreza i doprinosa.
Što ako radnik radi kod više poslodavaca
Kod rada kod više poslodavaca treba biti posebno oprezan. Svaki poslodavac može imati podatke samo o svojim isplatama, ali godišnji neoporezivi limit prati radnika, a ne pojedinog poslodavca.
Zato je prije isplate dobro provjeriti je li radnik već ostvario prigodne nagrade kod drugog poslodavca. U praksi se to najčešće radi pisanom izjavom radnika.
Treba li regres biti propisan ugovorom ili pravilnikom
Porezni propisi određuju kada se regres može isplatiti neoporezivo. No pravo radnika na regres može proizlaziti iz ugovora o radu, pravilnika o radu, kolektivnog ugovora, odluke poslodavca ili druge interne dokumentacije.
Zato prije isplate treba razlikovati dvije stvari:
| Pitanje | Gdje se provjerava |
|---|---|
| Smije li se regres isplatiti neoporezivo | Pravilnik o porezu na dohodak |
| Ima li radnik pravo na regres | Ugovor o radu, pravilnik o radu, kolektivni ugovor ili odluka poslodavca |
Ako pravo na regres nije unaprijed uređeno, poslodavac može donijeti odluku o isplati, ali treba paziti na jednak tretman radnika i urednu dokumentaciju.
Najčešće pogreške kod isplate regresa
- Poslodavac tretira regres, božićnicu i uskrsnicu kao tri odvojena neoporeziva limita. Limit od 700,00 EUR je zajednički godišnji limit za sve prigodne nagrade zajedno.
- Ne provjeri se je li radnik već primio prigodnu nagradu kod drugog poslodavca.
- Isplati se iznos iznad 700,00 EUR bez obračuna poreznog tretmana razlike.
- Ne postoji odluka ili druga interna dokumentacija o isplati.
- Miješaju se prigodne nagrade s drugim neoporezivim primicima, primjerice prehranom ili naknadom za odmor, iako se radi o različitim osnovama.
Česta pitanja
Koliko iznosi neoporezivi regres u 2026.?
Regres se može neoporezivo isplatiti u okviru godišnjeg limita za prigodne nagrade, koji u 2026. iznosi do 700,00 EUR godišnje.
Mogu li isplatiti 700,00 EUR regresa i još 700,00 EUR božićnice?
Ne. Regres i božićnica ulaze u isti godišnji limit prigodnih nagrada. Ukupno se neoporezivo može isplatiti do 700,00 EUR godišnje.
Ulazi li uskrsnica u isti limit kao regres?
Da. Uskrsnica, božićnica, regres, naknada za godišnji odmor i slične prigodne nagrade ulaze u zajednički godišnji limit.
Što ako isplatim više od 700,00 EUR?
Iznos iznad propisanog neoporezivog limita u pravilu se smatra oporezivim primitkom od nesamostalnog rada te se obračunava kao plaća, uz pripadajuće poreze i doprinose.
Mora li svaki radnik dobiti isti regres?
To ovisi o odluci poslodavca, pravilniku o radu, ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru. Kod različitih iznosa treba paziti na jasne i opravdane kriterije te jednak tretman radnika.
Može li se regres isplatiti radniku koji je zaposlen na određeno vrijeme?
Može, ako su ispunjeni uvjeti iz akata poslodavca ili ugovora i ako se isplata provodi u skladu s pravilima koja poslodavac primjenjuje na radnike. Kod radnika na određeno vrijeme treba paziti na jednak tretman u odnosu na usporedive radnike.
OSVRT IZ PRAKSE
Kod regresa se u praksi često dogodi ista greška: poslodavac gleda samo tu jednu isplatu, a zaboravi što je radnik već primio ranije u godini. Ako je u proljeće isplaćena uskrsnica, a ljeti regres, limit se već troši. Zato prije svake isplate prigodne nagrade treba pogledati cijelu godinu, ne samo taj mjesec. To je mala provjera koja može spriječiti naknadne korekcije obračuna.
Mirela Glavota, mag. oec., ovl. rač. i ovl. rev.
Zaključak
Regres je koristan i čest način nagrađivanja radnika, ali porezno se ne promatra odvojeno od drugih prigodnih nagrada.
U 2026. neoporezivi limit za prigodne nagrade iznosi do 700,00 EUR godišnje. U taj limit ulaze regres, božićnica, uskrsnica, naknada za godišnji odmor i slične prigodne isplate. Iznos iznad tog limita u pravilu se smatra oporezivim primitkom od nesamostalnog rada te se obračunava kao plaća, uz pripadajuće poreze i doprinose.
Najvažnije je zapamtiti: 700,00 EUR nije limit po svakoj nagradi posebno, nego zajednički godišnji limit za sve prigodne nagrade zajedno. Prije isplate treba provjeriti ranije isplate u istoj godini, moguće isplate kod drugog poslodavca i dokumentaciju na temelju koje se regres isplaćuje.
Povezani članci
Neoporezivi primici u 2026.: što se može isplatiti bez poreza; Prehrana radnika u 2026.: paušal ili računi bez poreza; Božićnica u 2026.: koliko se može isplatiti bez poreza; Putni troškovi i dnevnice u 2026.; Obračun plaće: bruto, neto i ukupan trošak poslodavca.
Izvori propisa
Zakon o porezu na dohodak (NN 115/16. do 152/24.). Pravilnik o porezu na dohodak (NN 10/17. do 157/25.), čl. 7., r.br. 25., u primjeni u 2026.
Tekst je pripremljen kao stručni i praktični vodič prema propisima važećima na dan objave. Ne predstavlja individualno porezno, pravno ni računovodstveno savjetovanje. Za svoju konkretnu situaciju obratite se svojem računovođi, Poreznoj upravi ili nam pišite na savjetnik@bruto-neto.hr.
BrutoNeto.hr • E-pošta: savjetnik@bruto-neto.hr • Telefon: 0800 369 369 • Srpanj 2026.
