Neoporezivi primici su naknade, potpore i nagrade koje poslodavac može isplatiti radniku, a na koje se u pravilu ne plaća porez na dohodak ni doprinosi, ako su ispunjeni propisani uvjeti i iznosi. Osim samog iznosa, važni su i dokumentacija, svrha, način isplate te ograničenja po razdoblju. Za radnika to znači veći iznos na računu, a za poslodavca uredan i zakonit način dodatnog nagrađivanja.
Ukratko
Dio neoporezivih primitaka ima fiksni iznos (prehrana, dnevnice, dar djetetu, rad na izdvojenom mjestu rada), a dio se računa kao koeficijent puta osnovni osobni odbitak, koji u 2026. iznosi 600,00 EUR (potpore, otpremnine, nagrade). Iznos iznad propisanog neoporezivog limita u pravilu se smatra oporezivim primitkom od nesamostalnog rada, odnosno ulazi u obračun plaće.
Što su neoporezivi primici
Popis se nalazi u čl. 7. Pravilnika o porezu na dohodak. Iznosi se određuju na dva načina.
- Fiksni iznosi. Pravilnik propisuje točan iznos, na primjer prehrana, dnevnice, dar djetetu, rad na izdvojenom mjestu rada.
- Iznosi vezani uz osobni odbitak. Iznos se dobiva množenjem propisanog koeficijenta s osnovnim osobnim odbitkom od 600,00 EUR.
Najčešći neoporezivi primici i iznosi u 2026.
U nastavku su najčešći neoporezivi primici iz čl. 7. Pravilnika o porezu na dohodak. Nazivi u tablicama prate formulacije iz Pravilnika, kako bi se jasno vidjelo na koji se propisani primitak odnosi pojedini iznos. U stupcu „Napomena“ dodana su kratka praktična objašnjenja.
| R.br. | Primitak prema Pravilniku | Neoporezivi iznos | Napomena |
|---|---|---|---|
| 19. | Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu koje traje više od 12 sati dnevno i dnevnica za rad na terenu u tuzemstvu | do 30,00 EUR | Za put u zemlji duži od 12 sati. |
| 20. | Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu koje traje više od 8 sati, a manje od 12 sati dnevno | do 15,00 EUR | Za put u zemlji od 8 do 12 sati. |
| 25. | Prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) | do 700,00 EUR godišnje | Zajednički godišnji limit za sve prigodne nagrade. |
| 31. | Naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe | do 0,50 EUR po prijeđenom kilometru | Potrebna evidencija i putni nalog ili vjerodostojna dokumentacija. |
| 32. | Dar djetetu do 15 godina starosti (koje je do 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina) | do 140,00 EUR godišnje | Godišnji iznos. |
| 33. | Naknade za podmirivanje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika | do 400,00 EUR godišnje | U praksi poznato kao naknada za odmor. |
| 34. | Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika | do 1.200,00 EUR godišnje | Najviše 100,00 EUR mjesečno. |
| 35. | Troškovi prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca na temelju vjerodostojne dokumentacije | do 1.800,00 EUR godišnje | Najviše 150,00 EUR mjesečno. Računi glase na poslodavca, plaćeni bezgotovinski. |
| 38. | Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja na temelju vjerodostojne dokumentacije | do 500,00 EUR godišnje | Plaćanje bezgotovinski. |
| 39. | Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada sukladno propisu koji uređuje radne odnose | do 4,00 EUR po danu, najviše 70,00 EUR mjesečno | U praksi poznato kao naknada za rad od kuće. |
Pazi
Paušal za prehranu i prehrana na temelju računa se na razini mjeseca međusobno isključuju. U jednom mjesecu koristi se samo jedno. Prigodne nagrade dijele zajednički godišnji limit od 700,00 EUR. Taj limit ne vrijedi po svakoj nagradi posebno.
Primici vezani uz osobni odbitak
Iznos se računa po formuli: koeficijent puta osnovni osobni odbitak. U 2026. osnovni osobni odbitak iznosi 600,00 EUR.
| R.br. | Primitak prema Pravilniku | Koef. | Neoporezivo u 2026. | Napomena |
|---|---|---|---|---|
| 1. | Potpore zbog invalidnosti radnika (godišnje) | 1,0 | 600,00 EUR | Godišnji limit. |
| 2. | Potpore za slučaj smrti radnika | 2,0 | 1.200,00 EUR | Jednokratne potpore iz čl. 8. vode se odvojeno. |
| 3. | Jednokratne potpore u slučaju smrti člana uže obitelji radnika | 1,0 | 600,00 EUR | Pravilnik nabraja članove uže obitelji. |
| 4. | Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana (godišnje) | 1,0 | 600,00 EUR | Razdoblje ne mora biti u jednoj kalendarskoj godini. |
| 5. | Potpore za novorođenče | 2,5 | 1.500,00 EUR | Koristi se u primjeru izračuna. |
| 13. | Naknade za odvojeni život od obitelji (mjesečno) | 0,5 | 300,00 EUR mjesečno | Mjesečni iznos. |
| 14. | Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu | 2,5 | 1.500,00 EUR | Po primitku. |
| 15. | Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza | 1,6 | 960,00 EUR po godini rada kod tog poslodavca | Veže se uz godine rada kod tog poslodavca. |
| 16. | Otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti | 2,0 | 1.200,00 EUR po godini rada kod tog poslodavca | Razlikuje se od redovnih otpremnina. |
| 18. | Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.) (godišnje) | 2,0 | 1.200,00 EUR godišnje | U praksi: nagrada za radne rezultate. |
Potpuni popis, uključujući nagrade za navršene godine radnog staža, u čl. 7. Pravilnika.
Primjer iz prakse
Poslodavac isplaćuje potporu za novorođenče. Neoporezivi iznos je koeficijent (2,5) puta osobni odbitak (600,00 EUR).
| Stavka | Iznos (EUR) |
|---|---|
| Osnovni osobni odbitak (2026.) | 600,00 |
| Koeficijent za novorođenče | 2,5 |
| Neoporezivo (600,00 × 2,5) | 1.500,00 |
Ako je isplaćeno 1.800,00 EUR, prvih 1.500,00 EUR je neoporezivo, a razlika od 300,00 EUR u pravilu ulazi u obračun plaće kao oporezivi primitak od nesamostalnog rada te se iskazuje u JOPPD obrascu.
Najčešće pogreške
- Kombiniranje dvije vrste prehrane u istom mjesecu. Paušal i računi se na razini mjeseca isključuju.
- Prigodne nagrade po svakoj vrsti. 700,00 EUR je zajednički godišnji limit za regres, božićnicu i uskrsnicu zajedno.
- Računi za prehranu koji ne glase na poslodavca. Moraju glasiti na poslodavca i biti plaćeni bezgotovinski.
- Nepravilno kombiniranje naknada na službenom putu. Kod službenog puta treba paziti na račune, putni nalog, trajanje puta i pravila kada se dnevnica umanjuje zbog osigurane prehrane.
- Zastarjeli iznosi. Dnevnica 17,00 EUR i dar djetetu 120,00 ili 133,00 EUR više ne vrijede.
Savjet
Kod radnika koji je tijekom godine promijenio poslodavca, prije isplate zatražite pisanu izjavu o već iskorištenim neoporezivim iznosima. Tako se godišnji limiti ne premaše, a razlika ne otkriva tek u godišnjem obračunu, na štetu radnika.
Česta pitanja
Plaćaju li se doprinosi na neoporezive primitke?
Ne, ako su isplaćeni u granicama i pod uvjetima iz Pravilnika. Iznos iznad limita u pravilu se smatra oporezivim primitkom od nesamostalnog rada i obračunava se s pripadajućim porezom i doprinosima.
Mogu li isplatiti i prehranu i regres i božićnicu?
Prehrana se vodi zasebno (paušal do 1.200,00 EUR ili računi do 1.800,00 EUR godišnje). Regres i božićnica ulaze u zajednički limit prigodnih nagrada od 700,00 EUR godišnje.
Vrijedi li dnevnica od 30,00 EUR i za pola dana?
Ne. Za put u zemlji od 8 do 12 sati neoporeziva dnevnica je do 15,00 EUR. Iznos do 30,00 EUR vrijedi za put duži od 12 sati.
Treba li evidencija za privatni automobil?
Da. Naknada od 0,50 EUR po kilometru priznaje se uz evidenciju o korištenju (vozilo, relacija, svrha, stanje brojila).
Do koje dobi djeteta vrijedi neoporezivi dar?
Do 15 godina, za dijete koje je do 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina, do 140,00 EUR godišnje.
Osvrt iz prakse
U praksi najviše pogrešaka vidim kod prehrane. Poslodavac u istom mjesecu isplati paušal i pokuša priznati i račune, iako se to na razini mjeseca isključuje. Druga česta situacija je zaposlenik koji tijekom godine mijenja poslodavca, pa se limiti nehotice premaše jer nitko nije zatražio izjavu prije isplate. Male stvari, ali kod nadzora upravo one prave razliku.
Mirela Glavota, mag. oec., ovl. rač. i ovl. rev.
Zaključak
Neoporezivi primici su zakonit način da radnik dobije više, a poslodavac uredno nagradi rad. Poštujte iznose i uvjete iz čl. 7. Pravilnika, ne kombinirajte primitke koji se isključuju i, kod isplate iznad limita, provjerite porezni tretman razlike i u pravilu je obračunajte kao oporezivi primitak od nesamostalnog rada. Iznosi vrijede za 2026.
Povezani članci
- Putni troškovi i dnevnice u 2026.
- Obračun plaće, bruto i neto
- Prigodne nagrade: regres, božićnica i uskrsnica
Izvori propisa
Zakon o porezu na dohodak (NN 115/16. do 152/24.). Pravilnik o porezu na dohodak (NN 10/17. do 157/25.), čl. 7., u primjeni u 2026.
BrutoNeto.hr • E-pošta: savjetnik@bruto-neto.hr • Telefon: 0800 369 369 • Srpanj 2026.
