Prehrana radnika u 2026.: paušal ili računi bez poreza
Provjereno: srpanj 2026.
Prehrana radnika jedan je od najčešćih načina da poslodavac radniku poveća ukupna primanja bez dodatnog poreznog opterećenja, ako su ispunjeni propisani uvjeti. Troškove prehrane može podmiriti na dva načina: kao novčanu paušalnu naknadu ili na temelju vjerodostojne dokumentacije.
Ta dva modela nisu ista. Razlikuju se po iznosu, dokumentaciji i načinu primjene. Najvažnije je da poslodavac za istog radnika i isti mjesec primijeni jedan model: ili paušal ili prehranu na temelju vjerodostojne dokumentacije.
Ukratko
U 2026. poslodavac može radniku neoporezivo podmiriti prehranu kroz dva najčešća modela. Prvi model su novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika, do 1.200,00 EUR godišnje. Drugi model su troškovi prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca na temelju vjerodostojne dokumentacije, do 1.800,00 EUR godišnje. Kod redovite mjesečne primjene godišnji limit od 1.200,00 EUR odgovara iznosu do 100,00 EUR mjesečno, a godišnji limit od 1.800,00 EUR odgovara iznosu do 150,00 EUR mjesečno. Kod prehrane na temelju vjerodostojne dokumentacije primitak se priznaje za mjesec u kojem je usluga prehrane obavljena.
Koje su dvije vrste neoporezive prehrane radnika
U nastavku su dva najčešća neoporeziva primitka za prehranu radnika iz čl. 7. Pravilnika o porezu na dohodak. Nazivi u tablici prate formulacije iz Pravilnika, a napomene su dodane radi lakšeg razumijevanja u praksi.
| R.br. | Primitak prema Pravilniku | Neoporezivi iznos prema Pravilniku | Napomena |
|---|---|---|---|
| 34. | Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika | do 1.200,00 EUR godišnje | Kod redovite mjesečne isplate odgovara iznosu do 100,00 EUR mjesečno. |
| 35. | Troškovi prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca na temelju vjerodostojne dokumentacije | do 1.800,00 EUR godišnje | Kod redovite mjesečne primjene odgovara iznosu do 150,00 EUR mjesečno. Računi glase na poslodavca, plaćeni bezgotovinski. |
Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika
Novčana paušalna naknada za prehranu radnika najjednostavniji je model. Poslodavac radniku isplaćuje novac za prehranu, bez prikupljanja računa za svaki obrok.
Neoporezivi iznos prema Pravilniku iznosi do 1.200,00 EUR godišnje. Ako se isplata obavlja redovito svaki mjesec, to u praksi odgovara iznosu do 100,00 EUR mjesečno.
Primjer: poslodavac radniku svaki mjesec isplati 100,00 EUR paušalne naknade za prehranu. Kroz svih 12 mjeseci to je ukupno 1.200,00 EUR u godini, unutar neoporezivog godišnjeg limita, ako su ispunjeni propisani uvjeti.
Troškovi prehrane radnika na temelju vjerodostojne dokumentacije
Drugi model je podmirivanje troškova prehrane radnika na temelju vjerodostojne dokumentacije. Poslodavac ne isplaćuje paušal, nego podmiruje troškove prehrane prema dokumentaciji.
Neoporezivi iznos prema Pravilniku iznosi do 1.800,00 EUR godišnje. Kod redovite mjesečne primjene to u praksi odgovara iznosu do 150,00 EUR mjesečno.
Kod ovog modela računi o obavljenim uslugama prehrane moraju glasiti na poslodavca i biti podmireni bezgotovinski. Neoporezivi primitak priznaje se za mjesec u kojem je usluga prehrane obavljena.
Paušal ili računi: što je povoljnije
Prehrana na temelju vjerodostojne dokumentacije može biti povoljnija po iznosu, jer godišnji neoporezivi limit iznosi 1.800,00 EUR. Kod novčane paušalne naknade godišnji limit iznosi 1.200,00 EUR.
Paušal je jednostavniji za administraciju. Poslodavac ne mora prikupljati račune za prehranu i lakše ga provodi kroz obračun.
| Model prehrane | Neoporezivi iznos | Praktično mjesečno | Glavna prednost | Glavni uvjet |
|---|---|---|---|---|
| Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika | do 1.200,00 EUR godišnje | do 100,00 EUR mjesečno kod redovite isplate | Jednostavna isplata radniku | Pravilno evidentiranje isplate |
| Troškovi prehrane radnika na temelju vjerodostojne dokumentacije | do 1.800,00 EUR godišnje | do 150,00 EUR mjesečno kod redovite primjene | Veći neoporezivi iznos | Računi na poslodavca i bezgotovinsko plaćanje |
Ako poslodavac želi jednostavnost, paušal je često praktičnije rješenje. Ako želi iskoristiti veći neoporezivi iznos i ima uredan sustav računa, prehrana na temelju vjerodostojne dokumentacije može biti bolja opcija.
Pazi
Prema čl. 7. st. 39. Pravilnika, isplate paušalne naknade (r.br. 34.) i prehrane na temelju vjerodostojne dokumentacije (r.br. 35.) međusobno se isključuju na razini mjeseca. Za istog radnika i isti mjesec primjenjuje se samo jedan model. Kombiniranje oba modela za isti mjesec stvara porezni rizik, pa je najbolje unaprijed odlučiti koji se model koristi za pojedini mjesec i to uredno pratiti u evidencijama.
Primjer iz prakse
Poslodavac razmatra dva načina podmirivanja prehrane za radnika tijekom cijele 2026. godine.
| Model | Godišnji neoporezivi iznos | Praktično mjesečno | Mjeseci | Ukupno |
|---|---|---|---|---|
| Novčana paušalna naknada za prehranu | do 1.200,00 EUR godišnje | 100,00 EUR mjesečno | 12 | 1.200,00 EUR |
| Prehrana na temelju vjerodostojne dokumentacije | do 1.800,00 EUR godišnje | 150,00 EUR mjesečno | 12 | 1.800,00 EUR |
Razlika je 600,00 EUR godišnje u korist modela prehrane na temelju vjerodostojne dokumentacije.
Veći iznos ne znači automatski da je taj model uvijek bolji. Poslodavac mora imati uredne račune, računi moraju glasiti na poslodavca, plaćanje mora biti bezgotovinsko i trošak mora biti povezan s mjesecom u kojem je usluga prehrane obavljena.
Što ako radnik ne radi cijeli mjesec
Kod prehrane treba paziti na stvarne okolnosti. Posebno treba provjeriti situacije kada radnik nije radio cijeli mjesec, primjerice zbog početka ili prestanka radnog odnosa, duljeg bolovanja, neplaćenog dopusta, rodiljnog ili roditeljskog dopusta, rada kod više poslodavaca ili drugog posebnog statusa.
U takvim slučajevima nije dovoljno samo prepisati godišnji limit. Treba provjeriti razdoblje rada, interni akt poslodavca, evidencije i način isplate.
Što ako radnik promijeni poslodavca
Ako radnik tijekom godine promijeni poslodavca, novi poslodavac ne vidi automatski koje je neoporezive primitke radnik već ostvario kod prethodnog poslodavca.
Zato je u praksi korisno prije isplate zatražiti pisanu izjavu radnika o tome je li kod drugog poslodavca već ostvario primitke po istoj osnovi i u kojem iznosu. To je posebno važno kod primitaka koji imaju godišnji limit.
Najčešće pogreške kod prehrane radnika
- Kombiniranje paušala i računa za istog radnika i isti mjesec. Za jedan mjesec koristi se jedan model.
- Računi koji ne glase na poslodavca. Kod prehrane na temelju dokumentacije računi moraju biti uredni i povezani s poslodavcem.
- Gotovinsko plaćanje računa. Za neoporezivo priznavanje prehrane po dokumentaciji uvjet je bezgotovinsko plaćanje.
- Naknadno popunjavanje limita bez provjere mjeseca. Kod prehrane po dokumentaciji važno je razdoblje u kojem je usluga prehrane obavljena.
- Automatsko preuzimanje godišnjeg limita. Treba provjeriti radni odnos, stvarno razdoblje rada i već iskorištene neoporezive iznose.
Česta pitanja
Može li poslodavac isplatiti prehranu radniku bez poreza?
Da, ako su ispunjeni uvjeti iz Pravilnika o porezu na dohodak. Najčešće se koristi novčana paušalna naknada za prehranu do 1.200,00 EUR godišnje ili prehrana na temelju vjerodostojne dokumentacije do 1.800,00 EUR godišnje.
Može li se isplatiti paušal za prehranu i još platiti račune za prehranu?
Ne. Za istog radnika i isti mjesec primjenjuje se jedan model prehrane: ili paušal ili prehrana na temelju vjerodostojne dokumentacije.
Moraju li računi za prehranu glasiti na radnika ili na poslodavca?
Kod prehrane na temelju vjerodostojne dokumentacije računi trebaju glasiti na poslodavca i biti podmireni bezgotovinski.
Što je povoljnije: paušal ili računi?
Po iznosu je povoljnija prehrana na temelju vjerodostojne dokumentacije jer može iznositi do 1.800,00 EUR godišnje. Paušal je jednostavniji jer iznosi do 1.200,00 EUR godišnje i ne traži račune za svaki obrok.
Može li se prehrana isplatiti retroaktivno?
Kod svake naknadne isplate treba provjeriti na koje se razdoblje odnosi, koji je model korišten u tom mjesecu i postoji li vjerodostojna dokumentacija. Za isti mjesec ne kombiniraju se dva modela.
Osvrt iz prakse
U praksi se kod prehrane najčešće ne pogriješi na velikim stvarima, nego na detaljima. Poslodavac želi radniku dati više, što je dobro i korisno, ali zaboravi da paušal i računi nisu isti model. Ako se za isti mjesec isplati paušal i još priznaju računi, problem se najčešće vidi tek kasnije, kod kontrole dokumentacije. Zato je najbolje unaprijed odlučiti koji se model koristi po mjesecu i to jasno pratiti u evidenciji.
Mirela Glavota, mag. oec., ovl. rač. i ovl. rev.
Zaključak
Prehrana radnika može biti jednostavan i koristan neoporezivi primitak, ali samo ako se pravilno primijeni.
Novčana paušalna naknada za podmirivanje troškova prehrane radnika iznosi do 1.200,00 EUR godišnje. Troškovi prehrane radnika na temelju vjerodostojne dokumentacije mogu se neoporezivo podmiriti do 1.800,00 EUR godišnje, ali traže uredne račune na poslodavca i bezgotovinsko plaćanje.
Najvažnije je da se za istog radnika i isti mjesec ne kombiniraju oba modela. Ako postoji dvojba, prije isplate treba provjeriti dokumentaciju, razdoblje na koje se trošak odnosi i već iskorištene neoporezive iznose.
Povezani članci
- Neoporezivi primici u 2026.: što se može isplatiti bez poreza
- Prigodne nagrade u 2026.: regres, božićnica i uskrsnica
- Putni troškovi i dnevnice u 2026.
- Obračun plaće: bruto, neto i ukupan trošak poslodavca
Izvori propisa
Zakon o porezu na dohodak (NN 115/16. do 152/24.). Pravilnik o porezu na dohodak (NN 10/17. do 157/25.), čl. 7., u primjeni u 2026.
BrutoNeto.hr • E-pošta: savjetnik@bruto-neto.hr • Telefon: 0800 369 369 • Srpanj 2026.
