Minimalna plaća je najniži iznos bruto plaće koji poslodavac mora isplatiti radniku za puni mjesec rada. Za 2026. godinu utvrđena je nova minimalna plaća, a u praksi se oko nje često griješi, posebno kod dodataka za noćni rad, rad nedjeljom, blagdane i prekovremene sate.
Ovaj vodič donosi točan iznos minimalne plaće za 2026. godinu, objašnjava što ulazi, a što ne ulazi u minimalnu plaću, kako se računa kod nepunog radnog vremena i koliki je osnovni trošak poslodavca.
UKRATKO
Minimalna plaća u Republici Hrvatskoj za 2026. godinu iznosi 1.050,00 EUR bruto za puno radno vrijeme. Iznos se primjenjuje od 1. siječnja do 31. prosinca 2026. godine.
Za nepuno radno vrijeme isplaćuje se razmjerni dio minimalne plaće. Ako radnik radi samo dio mjeseca, minimalna plaća također se razmjerno umanjuje prema stvarno odrađenim satima.
Kolika je minimalna plaća u 2026. u odnosu na 2025. godinu?
Minimalna bruto plaća u 2026. godini viša je nego u 2025. godini. Za puno radno vrijeme iznosi 1.050,00 EUR bruto.
| Godina | Minimalna bruto plaća | Rast |
|---|---|---|
| 2025. | 970,00 EUR | – |
| 2026. | 1.050,00 EUR | 8,25% |
Što je minimalna plaća?
Minimalna plaća je najniži iznos bruto plaće koji poslodavac mora isplatiti radniku za puni mjesec rada. Ona se uvijek promatra kao bruto iznos, a ne kao neto iznos koji radnik prima na račun.
Minimalna plaća odnosi se na puno radno vrijeme. Poslodavac ne može ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili drugim internim aktom odrediti plaću nižu od propisane minimalne plaće za puni mjesec rada.
Važno je razumjeti da minimalna plaća nije isto što i ukupna isplata na račun. Neto iznos ovisi o osobnom odbitku, poreznoj stopi prema prebivalištu radnika i drugim okolnostima iz obračuna plaće.
Što ulazi, a što ne ulazi u minimalnu plaću?
U minimalnu plaću ulazi osnovna bruto plaća za redovno odrađene sate prema ugovorenom radnom vremenu. To je plaća koju radnik ostvaruje za svoj redovni rad.
U minimalnu plaću ne ulaze dodaci koji se obračunavaju povrh osnovne plaće. To se osobito odnosi na dodatke za prekovremeni rad, otežane uvjete rada, noćni rad, rad nedjeljom, rad blagdanom i rad neradnim danom.
| Stavka | Ulazi u minimalnu plaću? |
|---|---|
| Osnovna bruto plaća za redovno radno vrijeme | Da |
| Prekovremeni rad | Ne |
| Noćni rad | Ne |
| Rad nedjeljom | Ne |
| Rad blagdanom ili neradnim danom | Ne |
| Dodaci za otežane uvjete rada | Ne |
PAZI
Poslodavac ne smije dodatke za noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili prekovremeni rad koristiti kako bi “popunio” minimalnu plaću. Minimalna plaća mora biti osigurana kroz osnovnu bruto plaću za redovno radno vrijeme.
Svi dodaci koji radniku pripadaju zbog posebnih uvjeta rada ili rasporeda rada obračunavaju se povrh minimalne plaće.
Minimalna plaća i nepuno radno vrijeme
Ako radnik radi nepuno radno vrijeme, minimalna plaća određuje se razmjerno ugovorenom radnom vremenu. To znači da radnik koji radi polovicu punog radnog vremena ima pravo na polovicu propisane minimalne plaće.
| Radno vrijeme | Minimalna bruto plaća u 2026. |
|---|---|
| 40 sati tjedno | 1.050,00 EUR |
| 20 sati tjedno | 525,00 EUR |
| 10 sati tjedno | 262,50 EUR |
Ako radnik radi samo dio mjeseca, primjerice zbog početka ili prestanka radnog odnosa tijekom mjeseca, minimalna plaća se razmjerno umanjuje prema stvarno odrađenim satima odnosno razdoblju rada.
Primjer iz prakse: obračun minimalne plaće za 2026. godinu
U ovom primjeru radnik je zaposlen na puno radno vrijeme, radi cijeli mjesec, nema djece ni uzdržavanih članova te je član prvog i drugog mirovinskog stupa. Primjenjuje se porezna stopa od 20%.
| Stavka obračuna | Iznos |
|---|---|
| Minimalna bruto plaća | 1.050,00 EUR |
| Doprinos MIO I. stup 15% | 157,50 EUR |
| Doprinos MIO II. stup 5% | 52,50 EUR |
| Ukupno doprinosi iz plaće | 210,00 EUR |
| Dohodak | 840,00 EUR |
| Osobni odbitak | 600,00 EUR |
| Porezna osnovica | 240,00 EUR |
| Porez na dohodak 20% | 48,00 EUR |
| Neto plaća za isplatu | 792,00 EUR |
| Doprinos za zdravstveno osiguranje 16,5% | 173,25 EUR |
| Ukupan trošak poslodavca | 1.223,25 EUR |
Neto iznos u ovom primjeru je informativan jer stvarni neto ovisi o osobnom odbitku radnika, poreznoj stopi grada ili općine prema prebivalištu te drugim okolnostima iz obračuna.
Minimalna plaća i trošak poslodavca
Minimalna plaća od 1.050,00 EUR predstavlja bruto 1 iznos. To nije ukupni trošak poslodavca jer poslodavac na bruto plaću dodatno plaća doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 16,5%.
| Stavka | Iznos |
|---|---|
| Minimalna bruto plaća | 1.050,00 EUR |
| Doprinos za zdravstveno osiguranje 16,5% | 173,25 EUR |
| Ukupan trošak poslodavca | 1.223,25 EUR |
U praksi se taj ukupni trošak često naziva bruto 2. On pokazuje koliko poslodavca stvarno košta radnik kojem je obračunana minimalna bruto plaća.
Kolektivni ugovori s proširenom primjenom
U nekim djelatnostima primjenjuju se kolektivni ugovori s proširenom primjenom. To se može odnositi na graditeljstvo, ugostiteljstvo, trgovinu i druge djelatnosti u kojima kolektivni ugovor propisuje najniže plaće prema skupinama složenosti poslova.
Ako je najniža plaća prema kolektivnom ugovoru viša od 1.050,00 EUR bruto, poslodavac mora primijeniti viši iznos. Ako je iznos iz kolektivnog ugovora niži od propisane minimalne plaće, poslodavac svejedno mora isplatiti najmanje 1.050,00 EUR bruto za puno radno vrijeme.
Treba li mijenjati ugovor o radu zbog povećanja minimalne plaće?
Povećanje minimalne plaće ne znači uvijek da je potrebno sklapati novi ugovor o radu ili aneks ugovora. Ključno je da stvarna isplata plaće bude usklađena s propisanom minimalnom plaćom.
Ako u starom ugovoru stoji iznos koji je niži od minimalne plaće za 2026. godinu, poslodavac i dalje mora isplatiti najmanje zakonski propisani iznos minimalne plaće za puno radno vrijeme.
Česta operativna pitanja iz prakse
Rad u nepunom radnom vremenu
Kod nepunog radnog vremena minimalna plaća se razmjerno smanjuje prema ugovorenom broju sati. Primjerice, za polovicu punog radnog vremena minimalna bruto plaća iznosi 525,00 EUR.
Probni rad i pripravništvo
Ako postoji radni odnos, primjenjuje se pravilo o minimalnoj plaći. Probni rad ili pripravništvo ne znače da se za puni mjesec rada može ugovoriti iznos niži od propisanog minimuma.
Varijabilni dodaci i stimulacije
Varijabilni dodaci i stimulacije mogu se isplatiti, ali ne smiju zamijeniti minimalnu osnovnu bruto plaću. Minimalna plaća mora biti osigurana neovisno o stimulacijama.
Rad samo dio mjeseca
Ako radnik ne radi cijeli mjesec, minimalna plaća se računa razmjerno razdoblju rada i stvarno odrađenim satima.
Najčešće pogreške u praksi
Najčešća pogreška je korištenje dodataka za noćni rad, rad nedjeljom, rad blagdanom ili prekovremeni rad kako bi se došlo do iznosa minimalne plaće. Takav pristup nije ispravan jer se dodaci trebaju obračunati povrh minimalne plaće.
Druga česta pogreška je neusklađivanje obračunskog softvera nakon povećanja minimalne plaće. Ako softver i dalje koristi stare iznose, obračun može biti pogrešan.
Treća česta pogreška je zanemarivanje kolektivnih ugovora koji mogu propisivati višu najnižu plaću od zakonskog minimuma.
Najčešća pitanja o minimalnoj plaći
Kolika je minimalna plaća u 2026. godini?
Minimalna plaća u 2026. godini iznosi 1.050,00 EUR bruto za puno radno vrijeme.
Od kada se primjenjuje minimalna plaća za 2026. godinu?
Primjenjuje se od 1. siječnja do 31. prosinca 2026. godine.
Ulaze li dodaci za noćni rad, rad nedjeljom i prekovremeni rad u minimalnu plaću?
Ne. Ti dodaci ne ulaze u minimalnu plaću, nego se obračunavaju povrh nje.
Mora li poslodavac mijenjati ugovor o radu?
Ne nužno. Poslodavac mora osigurati da stvarna isplata bude usklađena s propisanom minimalnom plaćom, bez obzira na to što piše u starom ugovoru.
Može li radnik pristati na plaću nižu od minimalne?
Ne. Pravo na minimalnu plaću propisano je zakonom i radnik se tog prava ne može valjano odreći za puni mjesec rada.
Što ako kolektivni ugovor propisuje višu najnižu plaću?
Ako kolektivni ugovor propisuje višu najnižu plaću, poslodavac mora primijeniti viši iznos.
Koliki je neto iznos minimalne plaće?
Neto iznos ovisi o osobnom odbitku, prebivalištu radnika, lokalnoj poreznoj stopi i drugim okolnostima. U primjeru s osnovnim osobnim odbitkom od 600,00 EUR i poreznom stopom od 20%, neto plaća iznosi 792,00 EUR.
Zaključak
Minimalna plaća za 2026. godinu iznosi 1.050,00 EUR bruto i predstavlja zakonski minimum koji poslodavac mora isplatiti radniku za puni mjesec rada u punom radnom vremenu.
Ključno je razumjeti da dodaci za noćni rad, rad nedjeljom, rad blagdanom, prekovremeni rad i druge posebne uvjete rada ne ulaze u minimalnu plaću, nego se obračunavaju povrh nje.
Za točan izračun neto iznosa minimalne plaće u konkretnoj situaciji treba uzeti u obzir osobni odbitak, prebivalište radnika i lokalnu poreznu stopu.
Osvrt iz prakse
U praksi se oko minimalne plaće najviše griješi kod dodataka. Često se pogrešno smatra da je minimalna plaća ispoštovana ako ukupna isplata, zajedno s noćnim radom, radom nedjeljom ili prekovremenim radom, dosegne propisani iznos.
To nije ispravno. Minimalna plaća mora biti osigurana kroz osnovnu plaću za redovno radno vrijeme, a svi dodaci moraju se obračunati povrh toga. Upravo ta razlika često bude predmet inspekcijskog nadzora.
Prijedlozi internih linkova
Kako izračunati neto plaću iz bruto plaće
Bruto 2 – koliko poslodavca stvarno košta zaposlenik?
Kako čitati isplatnu listu bez pomoći računovođe
Izvori propisa
Uredba o visini minimalne plaće za 2026. godinu, Zakon o minimalnoj plaći, Zakon o porezu na dohodak, Zakon o doprinosima i povezani provedbeni propisi.
